中石政岗位引来清北等名校的470名硕博士竞争，让内卷现象进一步加剧。这一综合行政岗位仅招聘2人，且最低学历要求都是硕士研究生。这些毕业生不仅都具备硕士或博士学历，更重要的是他们毕业于像清北这样的顶尖名校。

  其中，清华大学的毕业生有6名，其中3名是硕士，3名是博士，他们所学专业分别是马克思主义基础原理和马克思主义理论。北京大学的毕业生有4名，其中3名是硕士，1名是博士，他们所学专业包括教育经济与管理、国外马克思主义研究和中国现当代文学等。中国网民大学的毕业生也有4名，其中1名是博士，另外3名是硕士，他们所学专业涉及行政管理、环境规划与管理以及人力资源管理。此外，上海交通大学和浙江大学各有1名硕士，分别从事汉语国际教育和信息资源管理专业。还有4名留学归国的硕士，他们分别学习中国语言与文化、人力资源管理、公共事业管理和项目管理专业。

  从名单中能够准确的看出，这些硕士和博士所学的专业主要是属于文科类，纯文科专业，并不属于理工科。连清北等名校的硕博士都争相考取行政岗位，确实显示了内卷现象的严重程度。然而，中石政岗位引来这么多名校硕士争抢也有其原因。首先，薪资福利丰厚是吸引众多清北等名校硕博士的重要原因之一。中石油相关行政岗位可提供丰厚的薪资福利待遇，这对于求职者来说是一个重要的考虑因素。在大学生就业过程中，超过60%的人会以薪资福利为筛选岗位的标准，选择薪资福利较好的岗位。

  此外，解决进京落户问题也是这些名校硕博士争相考取中石政岗位的原因之一。中石油总部在北京，这在某种程度上预示着可以帮助大学生解决进京落户的问题。一旦解决了户口问题，大学生在北京的工作和生活将会变得更顺利，这解决了他们的一个重要难题。

  中石政岗位引来清北等名校的470名硕博士竞争确实让人感叹内卷现象的严重程度。然而，这也反映出大学生对于薪资福利和就业稳定性的追求，以及对国有企业的认可和追求。对那些有能力、有抱负并希望在自己专业领域有所突破的毕业生来说，选择中石政岗位可能是一个具有吸引力的发展机会。同时，我们也要关注内卷现象对社会公平和个体发展可能带来的挑战，并努力寻求更合理和有效的解决办法。

  中石政岗位引来清北等名校的470名硕博士竞争，是内卷现象的一个缩影。内卷现象指的是在竞争非常激烈的就业市场中，大学生们为了追求更高的社会地位和收入，不断进行无谓的追逐和攀比，导致整个社会陷入无休止的竞争循环。

  这样的现象出现在中石政岗位中，引发了一定的讨论和思考。有的人觉得，这种竞争是因为中石政岗位的薪资福利丰厚，吸引了众多名校硕博士的竞争。薪资福利对大学生来说是一个重要的就业考量因素，而中石油作为国有企业，提供的薪资福利相比来说较高，因此吸引了众多人才的关注和争抢。另一方面，中石政岗位所在的北京总部具有解决进京落户问题的优势。对于许多外地毕业生来说，能够解决进京落户问题是一个重要的就业保障和生活便利。北京作为中国的首都城市，拥有更丰富的工作机会和资源，因此能够吸引来自全国各地的高品质人才前往发展。

  然而，这种竞争也凸显了内卷问题的存在。清北等名校的硕博士们本应该是社会资源的宝贵资产，他们在专业领域有着深厚的知识和研究能力，应该能够在更广阔的领域中发挥作用。然而，在当前就业市场的背景下，他们不得不陷入到为了争夺有限岗位而进行的竞争中，使得整个社会资源没办法得到合理的配置。未解决内卷问题，需要从多个角度思考和改进。首先，应该加大对高等教育的投入，提高教育质量和水平，增加高素质人才的供给。同时，政府和社会各界应该鼓励多样化的就业形式和创业机会，提供更多的选择空间。此外，还需要加强职业规划指导，帮助大学生认清自己的优势和兴趣，避免盲目追逐高薪高地位。

  总之，中石政岗位引来清北等名校的470名硕博士竞争，引发了对内卷现象的思考。这个例子揭示了当前就业市场激烈竞争和资源分配不均的问题，需要全社会共同努力来解决。只有通过改善教育质量、提供多元化的就业机会和加强职业规划指导，才能使每个人都能更好地实现个人价值和社会贡献。